BAKGRUNNSSJEKK

Tid å lese: 3 minutter

Bakgrunnssjekk av personer for ansettelsesforhold, forretningsforbindelser, familie og arv, Tinder eller annen dating m.m.

Etterforsker1 Gruppen leverer bakgrunnssjekker for bedrifter og privatpersoner. Vi er landets største privatetterforskningsbyrå og vi går personer i sømmene for å gi deg den informasjonen som du ser etter.

Kontakt oss for et tilbud    Ring oss nå

Bakgrunnssjekk i ansettelsesforhold

Vi undersøker om CV stemmer overens med virkeligheten. Vi sjekker referanser, både direkte og indirekte. Det er viktig å kvalitetssikre ansettelser og en bakgrunnssjekk kan være helt avgjørende i en prosess. Tillit er viktig og bekreftelse av det personen oppgir er viktig for bedriften.

Vi tilbyr standard bakgrunnssjekk for ansettelser, en utvidet bakgrunnssjekk og en skreddersydd bakgrunnssjekk.

Bakgrunnssjekk for forretningsforbindelser – Due diligence

Skal du starte et firma sammen med en annen person? Skal du inngå en forretningsavtale med et annet firma?

Hvis denne forbindelsen og avtalen er viktig for deg, så bør du vurdere en bakgrunnssjekk. Vi undersøker bedrifter og personer tilknyttet bedriften. Å satse på feil hest er ofte en dyr lærepenge. Vår bakgrunnssjekk ser til at du sitter på så mye informasjon som mulig for å kunne ta gode valg.

Hva sjekkes i en bakgrunnssjekk?

En bakgrunnssjekk er en prosess arbeidsgivere, utleiere eller andre organisasjoner bruker for å verifisere informasjon om en person. Men hva sjekkes egentlig i en bakgrunnssjekk? Her er de vanligste elementene som gjennomgås:

1. Identitetskontroll

Bakgrunnssjekken starter ofte med å bekrefte personens identitet. Dette inkluderer navn, fødselsdato og andre personopplysninger, ofte ved bruk av offentlige registre eller ID-dokumenter.

2. Kriminalregister

En sjekk av kriminalregisteret er vanlig, spesielt for stillinger med høyt ansvar. I Norge kan arbeidsgivere be om en politiattest for å se om kandidaten har dommer eller pågående saker.

3. Utdanning og kvalifikasjoner

Arbeidsgivere verifiserer ofte oppgitt utdanning og sertifiseringer. Dette kan innebære å kontakte universiteter, skoler eller sertifiseringsorganer for å bekrefte at vitnemål og kurs er ekte.

4. Arbeidshistorikk

Tidligere ansettelsesforhold undersøkes for å bekrefte stillinger, ansvarsområder og ansettelsesperioder. Referansesjekker kan også inngå for å få innsikt i kandidatens prestasjoner.

5. Kredittsjekk

For stillinger som involverer økonomisk ansvar, kan en kredittsjekk utføres for å vurdere kandidatens økonomiske stabilitet. I Norge krever dette samtykke fra kandidaten.

6. Sosiale medier og offentlig tilgjengelig informasjon

Noen arbeidsgivere ser på kandidatens aktivitet på sosiale medier eller andre offentlige plattformer for å vurdere omdømme og profesjonalitet.

Hvorfor utføres bakgrunnssjekker?

Bakgrunnssjekker hjelper arbeidsgivere med å sikre at de ansetter kvalifiserte og pålitelige kandidater. De reduserer risikoen for feilansettelser og bidrar til et trygt arbeidsmiljø.

Hva bør du gjøre før en bakgrunnssjekk?

• Vær ærlig i søknaden din.
• Sjekk at all informasjon i CV-en er korrekt.
• Gi samtykke til sjekken hvis nødvendig, som ved politiattest eller kredittsjekk.

En bakgrunnssjekk er en standard prosedyre i mange ansettelsesprosesser. Ved å være forberedt og ærlig, øker du sjansene for å passere uten problemer.

Bakgrunnssjekk jobb?

Hvis du er usikker på om du blir bakgrunnssjekket for en jobb du har søkt på, så anbefaler vi at du kontakter arbeidsgiver og spør. Du har rett til å få innsikt i hva data fra bakgrunnsundersøkelsen som er gjort.

En bakgrunnssjekk for en jobb er en grundig gjennomgang av en din bakgrunn for å bekrefte at informasjonen du har gitt er korrekt, og for å vurdere om du er egnet for stillingen. Hva som sjekkes varierer avhengig av jobben og arbeidsgiverens retningslinjer.

Vi i Etterforsker1 Gruppen tilbyr en standard bakgrunnssjekk og en utvidet bakgrunnssjekk. Ta gjerne kontakt med oss hvis du vil vite mer om våre undersøkelser.